Casa e famiglia prima del lavoro: perché alla fine ci rimetti tu.

Ci sono donne che non mettono in secondo piano il lavoro perché non ci tengono abbastanza. Lo mettono in secondo piano perché per anni hanno imparato ( e le è stato insegnato così purtroppo) che tutto viene prima.

Prima la casa

Prima i figli

Prima i bisogni degli altri

Prima ciò che serve per far funzionare tutto.

E il lavoro?

Il lavoro, soprattutto quello autonomo ( senza luoghi fisici fissi come ufficio o negozi), resta importante finché non crea attrito con il resto. Appena la casa richiede di più, appena la famiglia assorbe più tempo ed energia, appena aumentano imprevisti e responsabilità, è proprio lì che molte donne iniziano a togliere spazio a se stesse e al proprio lavoro.

Ma questo è un problema serio.

Perché il lavoro non è solo una cosa da fare per il bene della famiglia. É anche ciò che permette a una donna di costruire la sua indipendenza economica, libertà di scelta, stabilità personale e futuro.

Per questo la self-leadership femminile è così importante.

Perché una donna ha bisogno di imparare a guidare se stessa, le sue priorità, il suo tempo e i suoi confini. Non per diventare rigida o egoista o peggio esser una cattiva madre o moglie, ma per non finire a vivere sempre secondo le urgenze e le aspettative degli altri...e dipendere economicamente.

Il problema non è solo organizzativo

Quando una donna fatica a tenere insieme lavoro, casa e famiglia, spesso pensa che il problema sia il tempo. Oppure il metodo. Oppure la mancanza di disciplina.

A volte c'entra anche quello, certo; ma spesso sotto c'è qualcosa di più profondo.

C'è l'idea spesso interiorizzata da anni, che il lavoro di una donna sia importante fino ad un certo punto. Importante si, ma non quanto la gestione della casa. Non quanto la presenza familiare. Non quanto il prendersi carico di tutto ciò che serve....questo vale sia per chi è dipendente che autonomo...all'autonoma che lavora a casa va peggio di tutte.

E allora cosa succede? Succede una cosa molto comune: il lavoro resta in piedi finché non entra in conflitto con il resto. Quando però il resto aumenta è il lavoro a perdere spazio.

Questo meccanismo è pericoloso, perché il lavoro come ho scritto prima non è un dettaglio accessorio. Non è qualcosa da coltivare solo se avanza tempo. Non è un passatempo.

Il lavoro, per una donna ( come per un uomo), può rappresentare molte cose:

• indipendenza economica

• possibilità di scelta

• autonomia

• libertà decisionale

• Costruzione del proprio futuro

• essere un esempio per i propri figli e insegnarlo a loro a loro volta

Per questo non è giusto che sia sempre la prima area a subire tagli, rinunce e arretramenti.

Che cos'è la self-leadership?

La self leadership è, prima di tutto la capacità di guidare se stesse.

Vuol dire non vivere solo reagendo alle urgenze, alle richieste, alle aspettative esterne. Vuol dire avere una direzione. Saper scegliere. Saper mettere ordine. Saper decidere che cosa viene prima, che cosa no, che cosa ti spetta e cosa non devi assorbire automaticamente.

Non è rigidità

Non è egoismo

Non è chiusura verso gli altri.

É una responsabilità verso la propria vita, verso se stesse.

Una donna con self-leadership non smette di occuparsi della famiglia, non decide di non fare avere figli. Smette di considerare normale il fatto di doversi occupare di tutto da sola.

Il punto centrale: se non guidi te stessa, guideranno gli altri le tue priorità

Questo è il nodo vero.

Se tu non definisci i tuoi confini, qualcun altro li userà

Se non proteggi il tuo lavoro, verrà continuamente spostato

Se tu non dai valore al tuo tempo, sarà facile pensare che sia sempre disponibile.

Se tu non distingui ciò che ti spetta da ciò che sta assorbendo di più, finirai per vivere in sovraccarico costante.

Molte donne non scelgono davvero di mettere il lavoro in secondo piano. Ci scivolano dentro. Per abitudine, per senso di responsabilità, per educazione, per automatismi relazionali, per colpa di una società che giudica, per il bisogno di tenere tutto insieme.

Ma un cosa va detta chiaramente: non è sostenibile costruire l'equilibrio familiare sacrificando sempre l'autonomia di una sola persona.

Il lavoro non deve essere l'ultima priorità

Quando una donna lavora, soprattutto se in autonomia, non sta solo "facendo qualcosa per sé". Sta costruendo presenza nel mondo, capacità economica, stabilità, competenze e possibilità.

Ridurre sempre il lavoro a ciò che resta dopo tutto il resto significa mandare un messaggio molto preciso, anche a se stesse: che il proprio progetto può aspettare, che il proprio reddito secondario, che il proprio spazio professionale è negoziabile più di quello degli altri.

Ma non dovrebbe essere così

La casa è importante

La famiglia è importante

i figli sono importanti

Ma anche il lavoro di una donna è importante. Lei stessa lo è. É importante perché produce autonomia, e l'autonomia cambia la qualità della vita, la libertà di scelta, la forza con cui una donna può stare dentro le proprie relazioni.

Una donna con self-leadership non fa tutto da sola

Questo punto è fondamentale, perché spesso c'è un'enorme confusione.

Molte donne crescono con l'idea che essere forti significhi riuscire a fare tutto. Tenere tutto insieme. Prevedere tutto. Sistemare tutto. Assorbire tutto.

Ma questa non è self-leadership. Questa è iper-responsabilizzazione.

La self-leadership vera non ti porta a fare tutto da sola. Ti porta a capire:

• che cosa è davvero

• che cosa può essere condiviso

• che cosa va delegato

• che cosa non devi continuare a gestire automaticamente

• che cosa gli altri possono imparare a fare

Guidare se stesse significa anche interrompere il meccanismo per cui una sola persona diventa il centro organizzativo, emotivo e pratico della famiglia.

Un vero leader non crea dipendenza: crea crescita

Questa è forse una delle idee più belle e più forti di tutto il discorso.

Un leader non ha come obiettivo quello di rendere gli altri incapaci di fare senza di lui, un leader, al contrario, aiuta gli altri a crescere, a diventare più autonomi, più responsabili, più consapevoli.

Dentro una famiglia, questo cambia tantissimo.

Significa che il partner non può restare un aiutante occasionale di un sistema che la donna deve reggere da sola. Deve diventare parte reale della gestione.

Significa che i figli, in base all'età, possono imparare gradualmente:

• a collaborare

• a gestire piccole responsabilità

• a rispettare i tempi e il lavoro della madre

• A non dare per scontato che ci sia sempre una donna che vede tutto, ricorda tutto e sistema tutto, e a loro volta lo insegneranno a loro volta.

Questa non è freddezza. Questa è educazione alla responsabilità...e non vale per figli femmine o maschi, vale per tutti.

Perché senza self-leadership il carico aumenta sempre

Quando manca la self-leadership, succede spesso questo:

• Non metti confini chiari

• non proteggi il tuo tempo e il tuo lavoro

• non chiedi collaborazione in modo deciso

• non distribuisci responsabilità

• non riconosci quando stai assorbendo troppo

• ti abitui a compensare in silenzio

All'inizio sembra un modo più rapido per evitare tensioni; ma nel tempo crea un problema enorme: tu reggi sempre di più e gli altri imparano sempre meno

Così il sistema si squilibra.

Tu ti sovraccarichi.

Il tuo lavoro arretra

La tua energia si abbassa

La tua indipendenza inizia a ridursi, e intanto tutti si abituano al fatto che, in qualche modo, ci penserai tu...a discapito tuo. Pessima cosa da insegnare indirettamente ai figli!

Non è dunque una donna a dover scegliere casa e famiglia prima del lavoro, ma è la famiglia intera a fare scelte, rinunce e collaborare per l'equilibrio corretto.

La self-leadership femminile è anche una tutela

Parlare di self-leadership femminile non significa parlare di performance. Significa parlare di tutela.

Tutela del proprio tempo

Tutela del proprio lavoro

Tutela della propria autonomia economica

Tutela della propria identità

Tutela del diritto a non scomparire dietro i bisogni degli altri ( bimbi piccoli a parte ovviamente)

Perché una donna che rinuncia sempre per prima, che si adatta sempre, che comprime sempre il proprio spazio professionale, rischia nel tempo di perdere molto più di qualche ora di lavoro. Rischia di perdere continuità, fiducia, autostima, possibilità e anche la qualità di tempo che passa con la famiglia.

Cosa significa, nella pratica, guidarsi meglio

La self-leadership non resta un concetto astratto. Si vede nelle scelte quotidiane.

Per esempio:

• riconoscere che il tuo lavoro va protetto, non solo incastrato.

• Smettere di considerare normali certe interruzioni continuative

• chiedere una collaborazione vera, non un aiuto saltuario

• distribuire compiti e responsabilità

• non risolvere sempre tutto prima che gli altri se ne accorgano

• lasciare che partner e figli facciano la loro parte

• non usare tutta la tua energia per compensare ciò che il sistema non regge

Guidare se stessa, in pratica, significa smettere di vivere solo in risposta a ciò che accade e iniziare a costruire una direzione più intenzionale.

Non stai togliendo alla famiglia: stai dando un modello diverso

Questa è una paura molto diffusa.

Molte donne pensano che se iniziano a proteggere di più il proprio lavoro, a delegare, a chiedere collaborazione, a non assorbire tutto, allora stanno togliendo qualcosa alla famiglia.

Ma non è così.

Stai dando un modello diverso. Stai dimostrando che il lavoro di una donna ha valore come quello di chiunque altro.

Stai insegnando che una famiglia si regge meglio quando le responsabilità sono condivise.

Stai facendo vedere che prendersi cura non significa annullarsi.

Stai trasmettendo ai tuoi figli, e anche al partner un'idea più sana di equilibrio, rispetto e autonomia

Conclusione

Se una donna non guida se stessa, prima o poi finirà per farsi guidare dalle urgenze, dai bisogni e dalle aspettative degli altri (questo vale anche per le casalinghe che sono lavoratrici autonome non retribuite purtroppo, ma che meritano lo stesso rispetto!) e in questo processo il lavoro rischia di scivolare sempre in fondo.

Ma il lavoro non è un pezzo secondario. É anche ciò che permette a una donna di essere autonoma, di scegliere, di costruire stabilità e indipendenza economica.

Per questo la self-leadership femminile è così importante.

Perché non serve a diventare perfette.

Serve a non sparire.

Serve a non lasciare che il proprio spazio professionale venga sacrificato ogni volta che tutto il resto cresce.

Serve a costruire una famiglia in cui la responsabilità non pesa sempre e solo su una persona.

Serve a guidare meglio se stesse e, proprio per questo, ad educare e aiutare gli altri a crescere.

In fondo, una donna con self-leadership non è una donna che fa tutto, è una donna che smette di portare tutto da sola ed è una validissima risorsa per tutta la famiglia

Se continuare a mettere tutto prima ti sta facendo sparire, è il momento di rimettere il tuo spazio al centro. Inizia a mettere in pratica i consigli che ti ho dato e per ogni dubbio o consiglio io sono qui per te, basta prenotare una consulenza gratuita e senza impegno

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